¿Qué es el Método VITAL?

El método VITAL es una metodología disruptiva y estratégica creada para transformar la cultura organizacional de manera ágil, efectiva y sostenible. Su propósito es revitalizar las empresas y hacer que todas las personas dentro de ellas —desde los líderes hasta los colaboradores— vivan un proceso de cambio continuo , alineado con los valores que impulsan los resultados de negocio.

VITAL no es solo una herramienta o un enfoque, es un cambio profundo en cómo las empresas abordan su cultura. Es un modelo que revoluciona las maneras tradicionales de trabajar la cultura organizacional, usando la gamificación , herramientas prácticas y dinámicas colaborativas .

¿En qué consiste el método VITAL?

El método VITAL se estructura en 3 etapas clave, cada una con 2 fases fundamentales:

1. Conquistar : En esta etapa nos centramos en entender la necesidad del cambio y en desejarlo . Aquí se hace un diagnóstico claro de la situación actual de la organización y se establece el propósito de la transformación.

2. Acompañar : Es el momento de alinear y preparar a los equipos para el cambio. Aquí se trabaja con los líderes para crear equipos impulsores, se fomenta la cohesión y la colaboración, y se entrenan a las personas para abrazar el cambio.

3. Implementar : Es la fase donde se co-crean iniciativas tangibles , se ejecutan, se prueban y se ajustan, asegurando que los resultados sean medibles y alineados con la cultura deseada. Al final, la celebración de logros prepara a la empresa para seguir evolucionando.

Cada una de estas etapas está diseñada con dinámicas , herramientas estratégicas y plantillas que facilitan la implementación del cambio a corto y largo plazo.

¿Por qué es necesario el método VITAL?

La cultura de una empresa es el motor que define su capacidad de adaptarse, innovar y evolucionar en un mundo empresarial cada vez más dinámico y complejo . Sin embargo, las empresas se enfrentan a barreras como la resistencia al cambio , la falta de compromiso y los silos organizacionales .

VITAL soluciona esto mediante un enfoque participativo y personalizado , donde cada equipo tiene voz y voto en el proceso de transformación. Esto asegura un mayor compromiso , un cambio sostenido y resultados concretos en tiempos mucho más reducidos .

¿Cuáles son las herramientas del método VITAL?

El método VITAL no se basa solo en teoría, sino en herramientas prácticas y medibles que permiten la implementación inmediata del cambio. Algunas de las más destacadas son:

1. Juegos de cartas : Tres juegos que acompañan todo el proceso:

   • El valor de los valores : Un juego que permite evaluar cómo se viven los valores en la organización y cómo se quieren vivir, diseñando estrategias para el cambio.

   • Ideas que inspiran : Un juego con 80 ideas de buenas prácticas que ayudan a superar el bloqueo inicial y poner en marcha iniciativas concretas.

   • Arquetipos culturales : Un juego para trabajar con los líderes, evaluando su estilo de liderazgo y cómo este impacta en la cultura organizacional.

2. Dinámicas y plantillas descargables : Para acompañar todo el proceso de transformación, se ofrecen dinámicas claras y plantillas visuales que facilitan la comunicación interna y el trabajo en equipo.

3. Radar cultural : Una herramienta clave para medir el impacto de las iniciativas de cambio, asegurando que se alineen con los valores y los resultados clave de la organización.

4. Dianas VITAL y META : Herramientas visuales que permiten diagnosticar el estado de los valores dentro de la empresa y crear un plan para avanzar hacia la cultura deseada.

¿Por qué el método VITAL rompe las reglas del juego?

1. Transformación sin imposición : En lugar de imponer un cambio global, VITAL invita a cada equipo a diseñar su propio plan de acción, garantizando compromiso y adaptación personalizada .

2. Creatividad sin barreras : No es necesario esperar a ser completamente creativo desde cero. VITAL fomenta la inspiración y permite copiar, modificar y personalizar ideas que ya han demostrado éxito en otras empresas, acelerando la implementación.

3. Cultura como parte del ADN : VITAL transforma la cultura desde adentro, utilizando una metodología ágil que se adapta a cada contexto, sin imponer reglas rígidas o procesos lentos. La cultura se vive como una experiencia colectiva, compartida y sostenible .

4. Gamificación para resultados rápidos : El uso de juegos no es solo para motivar, sino para co-crear resultados y resolver problemas prácticos de forma colaborativa, rompiendo los silos y mejorando el trabajo en equipo.

¿Quiénes pueden beneficiarse del método VITAL?

El método VITAL está diseñado para líderes , CEOs , consultores de RRHH , coaches y profesionales que buscan profesionalizarse en transformación cultural. VITAL es ideal para aquellos que buscan resultados concretos y medibles en la transformación cultural, sin perder la humanidad y el compromiso que toda empresa necesita para evolucionar.

¿Por qué formarte en el método VITAL?

Si eres un consultor , un líder de RRHH o un coach y te apasiona la transformación organizacional , la certificación en el método VITAL es tu oportunidad para profesionalizarte y convertirte en un experto en un enfoque innovador y efectivo que está rompiendo las reglas del juego .

Con VITAL , no solo aprenderás una nueva metodología, sino que cambiarás la forma en que las empresas viven el cambio cultural .

¿Estás listo para transformar tu empresa y tu carrera?

Si quieres saber más sobre cómo el método VITAL puede ayudarte a ti y a tu organización a alcanzar nuevos niveles de éxito y bienestar , ¡ conéctate conmigo y empieza tu viaje de transformación hoy!