Cuan do se trata de transformación cultural, la clave no está solo en las estrategias tradicionales o en las interminables reuniones. ¡El verdadero cambio surge cuando involucramos a las personas de manera activa, motivadora y, sobre todo, divertida! Es por eso que el método VITAL incorpora herramientas de gamificación estratégica que transforman cada etapa del cambio en una experiencia dinámica. Aquí te presento 3 juegos de cartas que marcarán la diferencia:


1. Juego: El Valor de los Valores 🃏

La cultura se construye desde los valores, pero… ¿cómo sabemos si se están viviendo realmente? Este juego te permite evaluar cómo se viven los valores en la empresa y cómo se quiere vivir . No es solo un juego, es una forma de definir valores , analizar comportamientos , y diseñar estrategias para comprometer a todos con el cambio. En la etapa de Conquistar y la primera fase de Acompañar (Andar) , este juego permite:

• Entender los valores actuales y los deseados.

• Diagnosticar  comportamientos y detectar áreas de crecimiento
  
  * Crear planes de acción para activar o frenar lo necesario.

🎯 Objetivo: Alinear valores y comprometerse con el cambio desde la reflexión colectiva.

2. Juego: Ideas que Inspiran 💡

¿Te bloqueas a la hora de generar ideas para el cambio? ¡Este juego es tu solución! Con 80 ideas de buenas prácticas de otras empresas y equipos, “ Ideas que Inspiran ” te ayuda a poner en marcha iniciativas de forma rápida. ¡Nada de esperar meses para obtener creatividad! Este juego se utiliza en la fase de Implementar y en la fase de Impulsar para:

• Superar el bloqueo creativo.

• Conseguir victorias tempranas con ideas probadas.

• Empezar con iniciativas que marquen el primer impacto.

🎯 Objetivo: Pasar a la acción con ejemplos concretos y tangibles, evitando la parálisis por análisis.

3. Juego: Arquetipos Culturales 🧩

El liderazgo es clave en cualquier proceso de transformación, y entender cómo impacta en la cultura empresarial es esencial. Este juego, creado por Héctor Infer, se basa en el modelo de la doble pirámide de Richard Barret y trabaja con 7 arquetipos de liderazgo . Es perfecto para la fase de Acompañar , donde los líderes se enfrentan a la necesidad de:

• Conocer su estilo de autoliderazgo .

• Identificar cómo impactan sus decisiones en la cultura.

• Crear su plan de transformación personal y el de sus equipos.

🎯 Objetivo: Reflexionar sobre el liderazgo personal y su impacto en la cultura, impulsando la acción de transformación a nivel individual y colectivo.

¿Por qué funciona la gamificación? 🎯

• Involucra a todos: Crea espacios participativos donde todos pueden aportar.

• Genera compromiso: Cada juego fomenta la reflexión, la elección y la acción.

• Es rápido y efectivo: No más largos procesos aburridos, aquí se hacen acuerdos tangibles que avanzan el cambio.

En resumen, con el método VITAL, no solo se trata de hablar de cambio, sino de vivirlo activamente a través del juego . ¡Porque los resultados no solo llegan con estrategias, también llegan cuando jugamos, probamos, y aprendemos!