En un momento donde la atracción y fidelización del talento se han convertido en un reto estratégico, la cultura corporativa ha dejado de ser un tema “blando” para posicionarse como un auténtico motor de competitividad.

Hoy quiero compartir con alegría que mi trabajo ha sido destacado en un reciente artículo del Confidencial Digital que pone en valor esta visión:

las empresas que priorizan sus valores y cuidan la cultura interna logran equipos más cohesionados, comprometidos y eficaces .

En ese contexto, se reconoce el método VITAL , una metodología que he desarrollado para integrar de forma práctica y viva los valores corporativos en el día a día de las organizaciones. A través de dinámicas participativas y herramientas de gamificación como La Diana de los Valores , este enfoque permite que los principios que definen una empresa no se queden en la pared o en el PowerPoint, sino que se conviertan en comportamientos reales y sostenibles.

🔹 ¿Por qué VITAL?
Porque los valores son el latido de una organización. Sin ellos integrados, no hay autenticidad, ni alineación, ni confianza.  Vital representa a las empresas que están vivas, que tienen futuro, que contagian energía

🔹 ¿Qué aporta?
Transforma los valores en hábitos mediante técnicas visuales, colaborativas y adaptables a cualquier estructura organizativa. Fomenta entornos con seguridad psicológica, donde las conversaciones de valor generan nuevas formas de estar y de hacer.

🔹 ¿Qué resultados genera?
Mejora la comunicación interna, alinea a los equipos, aumenta el compromiso y convierte la cultura en una ventaja competitiva.

Este reconocimiento impulsa mi compromiso de seguir acompañando a personas y empresas que buscan evolucionar hacia modelos más conscientes, humanos y eficaces.

¿Te gustaría llevar el método VITAL a tu organización?

👉 Escríbeme, estaré encantada de explorar contigo esta posibilidad.